profesiograma quien lo hace - Una visión general
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A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas igualmente presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y modernización de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden originar rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:
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En esta período, se da forma inicial al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
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La elaboración Mas información del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir empresa certificada en tres fases:
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Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
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No actualizar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y renovar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el departamento de Recursos Humanos, que puede trabajar unido a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata empresa certificada del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o dirección del talento.